長春人民藥業集團始終關注員工成長，積極推動企業文化建設，迎合時代環境，戮力打造學習型優質團隊。為提升工作質量與管理水平，提高員工綜合素質，企業人事行政部門不斷創新和完善培訓形式與內容，在企業各業務領域和管理活動中創造更多價值起到了積極促進作用。
人才儲備機制· 固本夯基
人民藥業長年與多家中醫藥高校建立校企合作，是大學生離開校園進入社會的紐帶和橋梁。為了使新員工更加迅速的進入職業角色，開啟人生的新篇章，人民藥業定時開展新員工的入職培訓。 這是人民藥業為讓新入職員工盡快了解企業文化、適應工作環境、滿足工作要求開展的持續性培訓工作。人事部門通過問卷反饋和現場考核等形式及時了解員工受訓情況，確保培訓取得實際效果，為新員工日后的工作做出良好的鋪墊。
此外，為了更好的打造員工學習氛圍，全面提升員工產品領域專業性，人民藥業特別開展了產品知識競賽，競賽中，20名參賽成員脫穎而出，最終入圍決賽。5月18日，人民藥業老廠四樓會議室，為使參賽成員更好的學習并掌握知識競賽考試方向及知識要點，在競賽中賽出優異成績，人事行政部特組織進入復賽的選手進行集中培訓。選手們通過講師們的深度解析，加深了對各項知識的掌握程度，對即將面臨的決賽增添了必勝的信心。
專業能力提升·打磨技能
為提高全體員工的專業能力，企業特別開展了多崗位、多角度的員工職業技能培訓。 營造良好學習氛圍，打造進取型團隊，不斷提高企業競爭力。
4月18日，人民藥業集團五樓會議室，臨床事業部講師正在為醫藥公司全體員工進行Excel應用培訓。高效實用的Excel使用方法、技巧和實際案例運用使員工們進一步提升了Excel辦公軟件實際運用能力，對解決工作難題，提高工作質量和辦公效率打下堅實的基礎。
4月24日，為了進一步提升招商引資業務能力，推動招商引資工作扎實有效開展，商控事業部總經理親自擔任講師，面向各事業部門員工培訓招商、談判技巧，豐富的實用知識、講解加互動的培訓形式，為拓展市場工作開啟了一扇嶄新的窗口。
4月26日，公司財務部組織了一場別開生面的財務知識培訓，不僅有專業的講師普及最新的財務制度和規范，更有財務部門員工自發組織的歌唱表演。輕松愉快的氛圍、多樣化的培訓形式，給全體員工留下了深刻的印象。
6月19日，GSP知識培訓，為公司GSP架構成員普及了最新的規范標準。隨著新版GSP的實施，對質量管理體系運行機制、質量管理水平、員工素質的提升提出了更高的要求，培訓有效解決了工作難題，同時提高了工作質量和辦公效率。
6月25日，品牌部負責人為醫藥公司全體員工帶來了一堂精彩的PPT制作技能培訓，直觀的案例、扼要的解析，圍繞PPT操作及美化技巧，突出重點使人更容易接納和吸收這些知識，充分滿足了各部門日常工作的需要。
綜合素質培養·全面發展
思維與技能共同進步，在專業技術提升基礎上，企業重視員工素質的全面發展，與專業機構聯手，促進員工對綜合素質及先進思維方式的有效吸納。
4月13日，長春人民藥業集團聯合吉林省長吉圖教育發展有限公司舉辦了一場以“結構的力量——讓思考更清晰，表達更準確”為主題的商務禮儀培訓，美國（ACI）注冊國際高級職業培訓師、結構性思維認證資深講師李娜擔任本次培訓講師。參訓員工對提高商務表達的效率和效果、掌握商務表達的技巧和方法、形成嚴謹的結構性思維習慣上收獲良多。
人民藥業為員工提供了學習與發展的平臺，鼓勵支持員工的職業成長，在工作崗位上實現自身的價值，讓員工能夠跟隨企業發展的腳步，與企業一同成長，為社會創造價值。
